Salaire : Comment négocier ses prétentions salariales ?
Quelles sont vos prétentions salariales ? Une question que tout candidat s’est déjà vu se poser en entretien d’embauche ! Comment savoir évaluer notre salaire ? Arrivé sur le marché du travail, il n’est pas rare d’ignorer la valeur de notre rémunération. KonexUp vous donne quelques conseils pour bien vous préparer à la négociation de votre salaire.
Une question aussi redoutée qu’attendue !
Lorsque l’on effectue un entretien d’embauche, tout candidat a été confronté à cette question : « Quelles sont vos prétentions salariales ? », un léger stress commence à monter, mais pas de panique ! En effet, le recruteur est ouvert à la négociation, mais rappelez-vous d’une chose : avec le recruteur on parle en salaire BRUT annuel. C’est-à-dire en » K€ « , le « K » représentant « mille ». Par exemple un salaire à 35K€, voudra dire un salaire à 35 000€ brut annuel, soit 2916€/mois brut.
Quels sont les critères à prendre en compte pour évaluer son salaire ?
Dans un premier temps, le niveau d’études est à prendre en compte. Mais pas seulement ! Il y a aussi tout l’aspect géographique, expérience, taille de l’entreprise et du secteur d’activité sont à considérer ! Le salaire augmente et s’aligne avec le niveau de vie de la ville où vous travaillez. Donc évidemment à Paris, les salaires seront plus conséquents qu’en Province.
Évaluez vos atouts et expériences
Vous avez managé une équipe de 2 personnes ? Vous avez piloté un projet au sein de votre entreprise ? Vous avez intégré un nouveau CRM et piloté les réunions d’intégration de ce projet ? Tout cela représente des exemples d’atouts à prendre en compte !
Pour les jeunes diplômés ayant effectué leurs études en apprentissage, ces années sont valorisées comme des années d’expériences à part entière ! Un atout en plus pour négocier le salaire.
Face à un recruteur, tout l’enjeu est de valoriser vos missions et votre expérience pour justifier de votre prétention salariale. Ce que le recruteur veut savoir, c’est comment vous avez su gérer les situations, quels types de missions vous avez piloté et dans quel contexte.
Un Passe-temps, membre actif d’une association ? Dites-le au recruteur !
Aussi, si vous avez été un membre actif d’un association, que vous avez mener un projet de A à Z, tout cela est à votre avantage. Cela montre votre capacité de leadership, à mener un projet de front. Les entreprises recherchent maintenant des soft kills c’est à dire les capacités à vous adapter en entreprise : ce sont les « savoir-être ». Le recruteur prendra en compte votre capacité à apprendre, à vous débrouiller seul, à aller rechercher l’information où elle est. Ces atouts sont une réelle plus-value pour la négociation de votre salaire.
Le salaire est une étude de marché
Tout comme un lancement d’un nouveau produit, l’estimation de votre salaire doit être mûrement réfléchi. N’hésitez pas à croiser les sources et analyser votre secteur d’activité. Vous avez un bac+5, avec X années d’expériences, vous savez gérer tel outil, ou avez telle compétence ? Faites vos recherches, et ne négligez aucune information. Vos compétences apporteront beaucoup à l’entreprise, ne l’oubliez pas ! Recensez tout ce que vous savez faire qui pourra être potentiellement mis au service de votre futur employeur. Imagine- vous dans la peau d’une agence de votre secteur d’activité, combien coûterait une prestation de leur part ? A contrario ce que l’agence facturera, vous vous l’apporterez directement à l’entreprise !
L’attitude à avoir pendant la négociation du salaire
Vendez-vous ! Oui comme un bon commercial sachez être sûr de vous. Pensez à prendre avec vous un portfolio, qui viendra justifier vos dires. En effet, arriver avec des exemples de travaux reste une valeur sûre.
Justifier d’une augmentation de chiffre d’affaire d’une entreprise grâce à votre travail c’est votre carré d’as ! Donc n’hésitez pas à montrer et valoriser votre travail, pour mettre toutes les chances de votre coté.
Être accompagné : KonexUp est là pour vous guider
Aussi, n’hésitez pas à nous laisser votre CV, KonexUp constitue son vivier de talents pour vous aider à trouver votre futur job à la hauteur de vos attentes et prétentions !
Bonjour,
J’ai dû donner mes prétentions salariales des le 1er entretien. Après réflexion j’aurais dû prétendre à plus.
Pensez vous que je puisse annoncer un salaire plus élevé lors des prochains entretiens ? Il s’agit d’un ecart de 3 a 5k€ maximum
Bonjour, il est toujours difficile de faire machine arrière dans le même processus de recrutement, cependant c’est le moment ou jamais !
Vous devez user des arguments cités dans l’article pour expliquer que vous pensez avoir mal évalué/calculé vos prétentions lors du premier entretien, car vous n’aviez pas pris le temps en amont de vous poser cette question (vous pouvez dire ici qu’à ce stade le plus important était de vous assurer que le poste vous convenait tout comme votre profil leur convenait, c’est tout à votre honneur).
Dans tous les cas, osez maintenant ! Vous verrez bien la réaction, si c’est bloquant chez eux vous pourrez l’accepter ou contre-proposer un réajustement à vos prétentions après X mois de preuve; à l’inverse s’ils tiennent à vous et que le budget et la politique salariale de l’entreprise le permet, ils pourraient bien accepter !
Un autre compromis serait de faire passer le différentiel dans une prime si atteinte de résultats, dans ce cas il faut bien qualifier le déclencheur de cette prime et les possibilités réalistement de les atteindre avec les moyens proposés.
En espérant que ce commentaire vous ait été utile