Recrutement et Chasse de talents du digital

Recruter vos profils du digital via notre cabinet spécialisé dans les nouveaux métiers

Un contexte de pénurie des talents

Nous sommes entrés dans une ère où on ne parle même plus de profils qui se raréfient, mais bien de pénurie de talents. Une étude Manpower de 2018 a d’ailleurs prouvé que 45% des dirigeants ont des difficultés à recruter. Et cette tendance est d’autant plus vraie dans les métiers du digital.

Et pour causes :

  • Un accroissement de la transformation digitale, qui demande de plus en plus de postes techniques dans le numérique
  • Les expertises pointues, appelés « hard skills », apprises à l’école sont souvent en inadéquation avec les besoins réels du marché.
  • Globalement, l’offre est supérieure à la demande : il y a plus de postes à pourvoir que de salariés en capacité à se positionner.
  • Le taux de chômage chez les cadres a été évalué à 3,2% (source : l’APEC)

Dans ce contexte, plus que jamais, les recruteurs ont besoin de s’appuyer sur des experts du recrutement et de la chasse de tête.

La méthodologie KonexUp pour la chasse de talents du digital

Afin de palier à cette pénurie de cadres, KonexUp a misé sur la spécialisation dans les métiers du digital. Il sera toujours plus facile pour un recruteur d’aller chercher les talents s’il est en capacité de comprendre l’univers de travail, les enjeux et les attentes de ces profils rares. Dans les grandes lignes, voici la méthodologie éprouvée que nous appliquons pour trouver vos talents du digital de demain.

L’accompagnement pour adapter votre fiche de poste

KonexUp ne se cantonne pas à reprendre votre offre d’emploi pour la copier/coller sur les sites d’annonces. Forte de sa connaissance des métiers du digital, et en veille permanente sur ce marché avec des outils adaptés pour cette veille, KonexUp sera en mesure d’adapter la fiche de poste aux attentes de votre collaborateur de demain.

En ce sens, nous serons en mesure de vous conseiller sur le descriptif du poste, la liste des missions, le salaire réaliste à considérer pour ce poste, mais aussi les aménagements à prévoir pour motiver le talent à rejoindre votre équipe.

La marque employeur fait aussi partie d’un axe fondamental pour motiver les talents du digital à vous rejoindre, Konex est aussi en mesure de vous accompagner pour améliorer cette dernière.

Un vivier de talents à disposition

KonexUp, en appui sur le savoir-faire et les outils historiques du groupe PROEVOLUTION, a mis en place des actions, notamment digitales, pour constituer son propre vivier de talents.

Des annonces adaptées à chaque poste

Selon le poste que vous recherchez, les sites d’offres d’emploi les plus pertinents peuvent varier. Un data scientist, un référenceur, un technico-commercial, un chef de projet IT, …, en recherche de changement professionnel, aura ses propres sites d’offres d’emploi qu’il consultera et qui ne seront pas les mêmes que les autres métiers (ce qui s’explique simplement par le fait que ces sites d’offres d’emploi sont eux-même plus ou moins spécialisés dans leurs métiers respectifs).

Difficile alors pour le recruteur d’identifier quel site est pertinent, et lequel ne l’est pas, d’autant que chaque annonce peut représenter un certain budget.

KonexUp, dans son approche de veille de recrutement dans les métiers du digital, est en mesure de définir les sites adaptés à chaque poste, et à proposer des packs d’annonces personnalisés pour ajuster au mieux la dépense liées aux plates-formes d’offres d’emploi.

Des méthodes et outils de sourcing adaptés pour la chasse de talents

En conciliant l’expérience du groupe en chasse de tête, et la connaissance et empathie des talents travaillant dans les métiers du digital, KonexUp a développé une approche pertinente et efficace pour identifier LES profils les plus adaptés pour votre poste à pourvoir, et les contacter en direct pour leur proposer VOTRE offre !

Un filtrage des candidatures non pertinentes

Quand bien même votre fiche de poste est précise et implique des pré-requis clairs, vous recevrez toujours une flopée de candidatures non pertinentes, représentant une perte de temps énorme pour les personnes en charge du recrutement. KonexUp prend en compte intégralement ce filtrage.

Dans cette étape, la prise en compte des « soft skills » est très importante : en effet dans certains métiers en pénurie, certains talents peuvent ne pas posséder dans l’immédiat les « hard skills » que vous recherchez, mais en revanche avoir le profil permettant de rapidement se former et devenir le talent de demain. KonexUp a su développer le repérage de ces soft skills, qui est pris en compte dans la phase de filtrage.

Une prise en compte intégrale de votre dossier et un reporting régulier

Confier le recrutement de vos équipes digitales à KonexUp, c’est l’assurance d’un travail continu pour trouver, qualifier et filtrer vos candidatures.

Notre structure de recrutement IT vous proposera un suivi régulier des candidatures reçues, des talents chassés, et de la sélection.

Toute personne pré-qualifiée fera l’objet d’un brief précis avant de vous inviter à les rencontrer en entretien pour les dernières étapes.

Un suivi d’intégration

Le travail ne s’arrête pas à la signature du contrat de votre nouveau talent. La période d’essai est dans les deux sens, il est donc impératif à la fois que vous souhaitiez emmener votre nouveau talent au bout de l’aventure et le plus longtemps possible, mais aussi (et surtout en ce contexte de pénurie) que lui ne rebondisse pas sur une proposition de concurrent qui écourterait sa période d’essai.

C’est pour cela que KonexUp assure un suivi dans cette période d’essai pour s’assurer de la satisfaction des deux partis, ou le cas échéant d’aider à trouver des solutions conciliantes pour les deux partis.

Et dans le cas où cela ne fonctionnerait pas, nos contrats proposent basiquement une période de garantie, nous obligeant à reprendre le travail pour trouver un autre talent.

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