Marque Employeur

Optimiser votre marque employeur

La marque employeur est un groupement d’actions et leviers marketing activés dans le but de rendre l’entreprise attractive aux yeux de futurs collaborateurs et de fidéliser les salariés actuels.

Avec l’arrivée sur le marché du travail des nouvelles générations, votre marque employeur est plus que jamais importante pour assurer vos recrutements avec succès, et pour garder vos salariés chez vous !

Mais la marque employeur n’est pas juste le contenu de votre site Internet, elle est portée par l’ensemble des médias, notamment digitaux, qui parlent de vous. Le consommateur lui-même est souvent le fer de lance de cette marque employeur : qui voudrait travailler dans une entreprise qui a mauvaise réputation auprès de ses clients ?

KonexUp, fondé par plusieurs annonceurs ayant exercé dans le marketing digital et le recrutement, vous proposer d’auditer votre marque employeur et de vous proposer un plan d’action efficace pour l’améliorer à courts termes et dans le temps.

Marque employeur et e-réputation

Si la dimension de la marque employeur ne se cantonne pas à la réputation de votre entreprise sur Internet, cette e-réputation reste le plus morceau qui la constitue dans le monde d’aujourd’hui.

Concrètement, de nos jours, 95% des personnes s’apprêtant à postuler chez vous (que ce soit en répondant à une annonce ou lors d’une candidature spontanée) se documentent à votre sujet sur Internet en amont. Vous pourrez parfois penser que votre recrutement échoue parce que votre annonce n’est pas vue par les bons candidats, mais il pourrait simplement s’agir du fait qu’ils ne sont pas allés plus loin que la lecture de l’annonce car leur étude préalable vous concernant leur a donné un à priori négatif (qu’il soit justifié ou non).

Travailler l’e-réputation de l’entreprise, en s’assurant que ses échos sur Internet, les réseaux sociaux et les sites d’avis, sera donc un renfort précieux pour redorer ou sublimer votre marque employeur.

Marque employeur et management inter-générationnel

Ca ne vous a pas échappé : alors que les babyboomers sont devenus papyboomers à la retraite, les générations Y prennent de plus en plus de postes à responsabilités et les Z envahissent le marché du travail. Ce dernier est dans sa globalité en train de vivre un phénomène de pénurie en France, particulièrement chez les cadres, et dans les nouveaux métiers du digital, de plus en plus demandés.

Il faut donc plus que jamais choyer nos “jeunes générations” et sortir des clichés de générations perdues. S’il est évident qu’il y a eu une rupture de mode de fonctionnement professionnel entre la génération X et la Y (on reviendra sur les raisons dans un article dédié), ces jeunes générations possèdent bien des atouts, notamment leur capacité d’adaptation et leur maîtrise des nouvelles technologies numériques, qui les rend généralement plus efficaces et polyvalents que leurs prédécesseurs.

Quel rapport avec la marque employeur ? Et bien tout simplement leurs attentes n’étant pas les mêmes, ce qu’ils vont regarder quand ils envisagent de venir travailler chez vous sera également différent. Si la question de la rémunération reste importante, elle n’est de loin pas la seule : les conditions de travail, les horaires, les aménagements possible, le télétravail, la convivialité de l’espace de travail, les avantages en nature, … et bien d’autres critères vont s’ajouter dans leur évaluation de l’entreprise.

Chez KonexUp, on a nous-même mélangé les générations, et nous sommes particulièrements proches des dernières. Ainsi, nous pouvons vous proposer des solutions pour travailler votre marque employeur auprès de ces jeunes.

Prêts à booster votre marque employeur ?

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